Парадокс русского менеджмента: руководство советуется с тобой только для того, что бы опровергнуть твоё решение своим, как правило, нерациональным. Это приносит смятение и хаос в устоявшуюся систему производства, но… мы ведь не ищем лёгких путей?
Думаю, стоит предлагать заранее неправильные варианты, чтобы начальство автоматически их переделывало в правильные, устраивающие производство, ну и конечно, сотрудников.
И бабу, как говорится, с возу, и волки сыты.